Tests RH

La passation d’un test d’évaluation RH peut permettre de renforcer l’avis du consultant et de son client, notamment lorsqu’un doute subsiste sur l’adéquation d’un candidat.

La démarche peut également être systématisée, afin que toutes les candidatures soient traitées de la même manière.

Enfin, cet éclairage peut aller au-delà du recrutement, s’il met en exergue certains traits de personnalité et de comportement dont il faudra tenir compte lors de l’intégration du nouveau collaborateur.

C’est avec cet esprit que ThirdMan vous propose un test sans compromis sur la finesse de l’analyse, la qualité des rendus et la recherche de réponses concrètes et business.

Simplicité et praticité

Le candidat réalise son test sur internet, de chez lui. Cela ne lui prend pas plus de vingt minutes, dans la langue de son choix ! La récupération des résultats est immédiate.

La lecture de ces résultats est elle-même d’une grande simplicité, car  elle présente plusieurs angles de lecture :

• 20 facteurs de personnalité ;
• 12 domaines clés de la vie au travail ;
• 7 points d’alerte ;
• 1 profil en radar (ci-dessous), comparé au profil en radar attendu pour le poste à pourvoir.